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                大家纷纷表示,团中央委员和候补委员肩负着贯彻党的要求、推动团的工作的重要任务。

                党员干部在任何时候都要把纪律挺在前面,时刻绷紧政治纪律、政治规矩这根弦,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。对中国侨联机关党委、各党支部而言,更要自觉担负起执行和维护党的政治纪律、政治规矩的职责使命,使政治纪律、政治规矩成为带电的高压线,贯彻落实党中央对侨联工作的重要指示和侨联深化改革的决策部署。五要准确把握党委会工作方法的科学性,增强主动意识。

                对“背手干部”“甩手干部”“挥手干部”,要严肃问责。严肃党内政治生活,着力解决不严肃、不认真、不经常这个“三不”问题,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。建立健全政治生态建设状况监督评估机制,及时掌握、处理新苗头新动向。按照“亲”“清”要求,构建新型政商关系,坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀。突出目标导向,以积小胜为大胜的战略定力深化清廉浙江建设。

                可是,极少数领导干部“明处不敢来了,暗地里使坏劲”,嘴上喊着“廉洁奉公”,心里却想着“权力不用、过期作废”,自己的手“不好伸”,就找掮客的手“代伸”。“提篮子”具有一定的隐蔽性,看似在“办正事”,其实却隐藏着不为人知的利益交换,“公权力”在“一倒一卖”中成了“私利品”。

                一是健全工作机制提质量。认真贯彻落实省级机关党的建设工作会议精神,以市委的名义召开全市机关党的建设工作会议,强化了机关党建工作主体责任的落实。认真贯彻落实省级机关工委等三部门联合下发的几个具体问题的意见,健全和完善机关党建工作机制,理顺了14个市级机关部门的党组织关系。在去年协调落实机关基层党组织活动经费,进一步加强督查,推进经费落实。

                培养、考察和使用干部,当然要考虑年龄、学历、资历、专业等,需要科学、规范和制度化,这都没有错;问题是,不能绝对化的“唯”,尤其不能本末倒置,把学历、年龄,看得比什么都重要,而对政治考察马虎“稀松”。

                坚持以数据化为中心,努力将工具书精品平台、中华经典古籍库、三联中读、译云、易阅通等打造成为文化影响和市场价值双双领先的融媒体平台。四是深化国际拓展。立足“传统文化的当代阐释”和“中国道路的学术表达”两大话题,制定适合不同区域的海外传播策略,加大国际编辑部设立力度,推动中国名家名作走出去。

                深入实施品牌创建工程。积极探索思想政治工作的新途径新办法,以创建新时代学习型政治机关为目标,开设“宁夏纪检监察干部大讲堂”,打造适应新时代发展要求的高素质专业化纪检监察干部队伍。深入开展“五有一好”党建服务品牌创建活动,围绕支部业务工作和中心任务设置品牌载体,让党建工作与重点工作深度融合,涌现出“五个一学习制度”“人人讲党课”“三亮三比三评”“四抓四促”等一批特色鲜明、内涵丰富的党建品牌,充分发挥了示范效应,激发了动力活力。主要成效一是机关党的政治领导力不断增强。始终抓住政治建设这个“牛鼻子”,把对党绝对忠诚作为开展工作的首要政治原则、支部建设的首要政治标准、党员干部的首要政治品质,注重固本培元,注重夯基垒台,筑牢了树立“四个意识”、践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉,形成了强大的政治导向、政治定力和政治引领,提高了党支部和党员干部的政治觉悟和政治能力,在工作实践和党员思想中,时时做到观察分析形势把握政治因素、筹划推动工作落实政治要求、处理解决问题防范政治风险。

                着力开好民主生活会,自我批评要自觉说清楚、交明白账,批评要勇于咬耳扯袖、提醒劝诫。坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。

                选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。二要严格考核。对领导干部的考核不仅要体现在任用时对其能力素质和工作作风以及成长履历的考核,而且还要注重工作期间的考核。不仅要加强八小时内的考核,而且要加强八小时外的考核,要严格落实领导干部个人有关事项报告制度和重要信息报送登记制度,广泛了解干部的思想政治素质、组织领导能力和工作作风、工作实绩。